Tájékoztató

Tisztelt Jelentkező!

Az utóbbi időben megszaporodtak az otthoni médiában a nem jó hírek Hollandiáról. Úgy gondoljuk, a több információ az egyetlen, ami megvéd a nem jó hírektől. Az alábbiakban összegyűjtöttük a legfontosabb tudni valókat a hollandiai munkavállalással kapcsolatban.

1. Hollandiában a munkaközvetítésért ellenszolgáltatást kérni tilos. Tehát ha Ön jelentkezik és Öntől bármilyen indokkal pénzt kérnek, akkor megszegik a Holland törvényeket. Ne fizessen.

2. A szűkös lakáshelyzet miatt, olyan munkaközvetítő irodát keressen, ahol nem csak munkahelyet, hanem szállást is biztosítanak Önnek.

3. SOFI-Nummer átvételéért általában személyesen kell megjelenni a területileg illetékes hivatalban, de azt az Ön nevében a munkaközvetítő iroda igényli meg Önnek csak meg kell jelenni adategyeztetés végett. Ott mindjárt azt fogják kérdezni, hogy csak dolgozni akar vagy letelepedési szándékai is van, mert akkor egy másfajta kérdőívet kell kitöltenie.

4. Bankkártya. Bakkártyát SOFI-Nummer, bejelentett lakcím és munkaszerződés felmutatásával bármelyik bankfiókban nyitni lehet. Miután beadta az igénylést kap a banktól egy levelet, hogy hol veheti át a bankkártyát a hozzá tartozó PIN kóddal. Ez egy postahivatal, ami általában egy üzletben van. Nem kell magyar postahivatalra gondolni, ez lehet egy írószerbolt egyik sarkában kialakított hely is.

5. Minden gondot megelőzendő ajánlatos már Magyarországon devizaszámlát nyitni és hozzá olyan dombornyomott bankkártyát igényelni, amivel külföldön fizethet és itthon akár euróban, akár forintban vehet fel pénzt. Erre a bankkártyára utaltathatja át a fizetését is. Igaz így többe kerül az átutalás, de ha a munkaközvetítő azt mondja, hogy nehézkes a bankszámlanyitás, akkor így nem kell hosszabb időt várni, amíg megkapja az első fizetését.

6. Hollandiában a heti fizetés az általános.

7. Hollandiában a bért nettóban adják meg. Munkaszerződésébe is ez a nettó összeg kell, hogy kerüljön.

8. A betegbiztosítást általában mindenki maga fizeti. Ez az egyedüli, amit fizetnie kell, de ha nem vesz igénybe orvosi ellátást, bizonyos idő után jelképesnek mondható visszatérítést kap. Ez alapján Ön jogosult orvosi ellátásra.

9. Holland sajátosság. Annak kicsi esélye van, hogy Önt egy cég közvetlenül alkalmazza, erre a holland vagy egyéb uniós állampolgárnak sincs nagy esélye, mert a cégek általában munkaközvetítő irodákon keresztül vesznek fel embereket. Egy holland cégnél a munkavállalói szerkezetet az alábbiak szerint képzelje el. Tegyük fel van egy cég, ahol 50 ember dolgozik. Ebből 30 fő a cég alkalmazásában van ezek már több éve ott dolgoznak. 15 fő projektfüggően munkaközvetítő irodákon keresztül dolgozik ott és miután az a projekt, amire felvették őket kifut, ők egy másik céghez mennek egy másik projekthez. Ez néhány héttől több hónapig tartó időszak is lehet. 5 fő szintén munkaközvetítő irodán keresztül dolgozik, de ezt az öt főt a cég idővel át akarja venni saját alkalmazásba. Azt ajánljuk, hogy Ön ebbe a kategóriába vállaljon munkát, ha tartós hollandiai kintlétben gondolkodik. Időszakos munka esetén erre ne is számítson.

10. Mivel Hollandiában viszonylag még kevés a magyar munkavállaló, ezért annak esélye, hogy olyan helyre kerüljön, ahol már magyar vagy magyarok dolgoznak nagyon csekély, ezért legalább alapfokú angol vagy német nyelvtudás nélkül nem ajánlatos útnak indulni.

11. A hollandok kedves emberek.