SIKERKÓDEX
hollandiai munkavállaláshoz

Általános

• TEGEZŐDÉS: ha keresztnévvel mutatkozik be valaki, legyen az akár a cég tulajdonosa is, az kérés, hogy a jövőben tegeződés legyen Önök között (ha ezek után is magázódva beszél hozzá, az, az ő számára, nagyon nagy sértés, mert nem fogadták el az általa felkínált formát)

• KÉZFOGÁS: a kézfogás csak első találkozáskor szokás, vagy ha valamiért gratulálni akarnak a másiknak. (sima napi találkozáskor nem kell kezet nyújtani) Ha pl. egy ötfős társasághoz jön valaki, és csak két emberrel fog kezet, az nem sértő a többiekre nézve. Nem megbántani akarják ezzel.

Munkahely

• BESZÉD HANGEREJE: ha ketten vagy többen vannak magyarok, és a beszélgetés köztük az átlagostól halkabb, akkor a körülöttük lévők azt hiszik, őket beszélik ki, és ez nagyon sértő.

• INTEGRÁCIÓ: arra kell törekedni, és el is várják, hogy az elkülönülésnek semmi formája ne legyen megfigyelhető. Munkahelyi szünetekben ne üljön / üljenek külön asztalhoz (magyarok együtt), hanem el kell vegyülni a kollégák között. Ha külön ül / ülnek, azzal azt tudatja / tudatják, hogy nem akarnak velük lenni, ami a számukra nagyon sértő.

• NYELTANULÁS: Ha egy vezető azt hozza szóba, hogy jó lenne, ha többet tudna hollandul, ezzel azt fejezi ki, hogy hosszú távú tervei vannak Önnel. Erre legjobb úgy reagálni, hogy megkéri, segítsen egy nyelvtanfolyamra bekerülni.

• IGEN – NEM: csak akkor mondjon igent valamire, ha érti! Addig kérdezzen, amíg meg nem érti, mi a feladata.

• KÉDEZZEN ha nem ért valamit, kérdezzen folyamatosan, a hollandok segítőkészek.

• SZABADSÁG: 2-3 héttel előre kell a munkahelyen jelezni!

• ALKOHOL: munkahelyen 0%. Alkohol fogyasztása, tartása a munkahelyen azonnali felmondással jár.